Im Auftrag der Landesstelle für Gleichstellung – gegen Diskriminierung (LADS) erstellt GPS e.V. bereits die dritte Expertise zum Handlungsfeld ‚Diversity und Personalmanagement‘. 

Die Expertisen dienen der Vorbereitung des vom Berliner Senat geplanten Landesprogramms Diversity. In diesem Programm soll u.a. im Personalmanagement strukturelle Benachteiligungen abgebaut, bestehende Ansätze der Chancengleichheit verbunden und die Wertschätzung von Vielfalt gefördert werden. Die Expertisen liefern eine Informationsrundlage für Fachgespräche mit Akteur*innen des Personalmanagements aus unterschiedlichen Verwaltungsbereichen und formulieren Empfehlungen für diversitysensible und chancengleichheitsorientierte Maßnahmen zum jeweiligen Thema.

Die erste Expertise (Okt.- Dez. 2017) widmete sich dem Thema „Diversity und Personalgewinnung im Kontext der Berliner Senats- und Bezirksverwaltungen“Sie wurde von Jochen Geppert (GPS e.V.) in Zusammenarbeit mit Dr. Evelina Sander (Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg) erstellt. Sie stellt u.a. ausführlich die unterschiedlichen rechtlichen Regelungen und landespolitischen Strategien zu den einzelnen Gleichstellungs- und Chancengleichheitsdimensionen dar.  

Die zweite Expertise (Sep.- Dez. 2018) setzte sich mit dem Thema „Diversity und Ausbildung im Kontext der Berliner Senats- und Bezirksverwaltungen“ auseinander. Sie wurde von Jochen Geppert und Petra Dimitrova (beide GPS e.V.) in Zusammenarbeit mit Dr. Evelina Sander (Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg) erstellt. Die Expertise geht nicht nur auf berufliche Ausbildungen nach dem BBiG ein, sondern bezieht Ausbildungen im Bereich des Laufbahnrechts und akademische Ausbildungsgänge mit ein. 

Die Ausschreibung für eine dritte Expertise konnte GPS e.V. mit dem Team der zweiten Expertise nun erneut für sich entscheiden. Thema dieser Expertise (März – Mai 2019) ist „Diversity und Personalentwicklung im Kontext der Berliner Senats- und Bezirksverwaltungen“Neben der Fort- und Weiterbildung für die Beschäftigten wird sich die Expertise mit Beurteilungen, der Führungskräfteentwicklung und weiteren Instrumenten der Personalentwicklung befassen.